黃治維為公務員發聲 身心調適假不能只是口號

臺東縣議會12月10日臨時會期間，縣議員黃治維質詢臺東縣政府人事處處長邱婉玲，關切府內員工心理健康議題，並提出多項具體建議，呼籲縣府正視基層公務人員長期承受的身心壓力。

黃治維表示，人事處作為縣府人事管理單位，應掌握府內員工的身心健康現況，並詢問目前是否統計有多少同仁罹患憂鬱症或相關身心疾病。他強調，人事單位不能只關心人事異動與行政程序，更應主動關懷員工心理狀態，建立完善的支持與輔導機制。

針對已正式實施的「身心調適假」，黃治維進一步詢問至今已有多少同仁申請使用？邱婉玲回覆：「目前無同仁申請」。他直言，許多員工因擔心影響考績或必須看主管「臉色」，不敢提出申請，導致制度形同虛設。他指出，縣府內部普遍存在工作量大、壓力沉重的問題，長期恐影響行政效率及服務品質。

黃治維並具體建議，明年度起應將「身心調適假」納入考績制度評估，鼓勵同仁適度休假調整身心，甚至可研議將未善用假別列為績效觀察項目之一，確保制度真正落實。他強調，健康休息不是特權，而是公務員應有的基本權利，唯有讓員工在工作與家庭之間取得平衡，才能提升整體行政效能與公共服務品質。