台東求職困境重重　青年返鄉難、產業缺工「找不到人也找不到工作」兩難並存

台東縣近年積極推動觀光與地方產業升級，但在就業市場上，求職者與企業卻同時面臨困境：青年返鄉難以找到穩定工作；地方產業則抱怨「徵不到人」。形成「找工作的人嫌少、找人才的企業嫌不夠」的矛盾現象，已成為台東縣迫切需解決的就業議題。

據了解，台東多數職缺集中在餐飲、旅宿、零售服務業，薪資多落在２８K｜３３K，難以吸引具專業背景或有家庭負擔的青年返鄉。許多返鄉青年表示，回台東後常陷入「只能從事服務業」的限制，專業人才如工程、資訊、設計、行銷等職類幾乎沒有職缺，只能改行或遠距工作。「不是不想回台東，是回來後不知道能做什麼。」一名返鄉求職者直言。

企業缺工卻也找不到人，與青年困境相反，台東服務業、農業、建築工程等行業則普遍反映「徵不到人」。熟悉台東就業市場的楊先生分析，主要是就業媒合資訊不足，求職者不知道哪裡可以找到適合的工作。一些店家坦言：「不是不想請人，是怕請不住。」員工流動率偏高，也加劇企業招募難度。

台東地廣人稀，跨鄉鎮通勤時間動輒３０-６０分鐘。許多專業人力只願意「短期、季節性」到台東工作，不願長期定居，加上租屋選擇不多，也成了企業招募外地人才的阻力。

政府方案有限　就業媒合多但職缺結構沒改善

台東縣政府及就業中心雖常舉辦徵才活動，但求職者指出，徵才現場「多是相同的職缺與同類產業」，大部分仍在服務業，難真正改善產業結構失衡。

地方議員也多次在議會中指出，政府雖有推出青年創業補助、職業訓練課程，但職缺創造有限，最根本的問題仍是「產業不足、薪資偏低」，難讓人才願意留下。

有專家建議：提升薪資、引進企業、建立青年職涯計畫

地方人力資源專家提出：提升薪資結構與津貼補助（尤其偏鄉、輪班、技術職類），加強引進科技、文化、創意類企業，增加非服務業的職缺種類，推動青年返鄉職涯輔導計畫，提供培訓、配對與租屋補貼，改善公共運輸，縮短跨鄉鎮通勤時間。

專家強調，台東就業市場目前面臨「求職者嫌缺好工作、企業又喊缺工」的雙重矛盾。若無法改善產業職缺結構與薪資條件，恐怕會讓台東青年持續外流，讓地方永續發展陷入更大的挑戰。