勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自今（115）年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。
勞動部說明，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。為提供便民服務，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請，全年無休方便又省時；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。
勞動部補充說明，10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，今(115)年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；明(116)年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，惟仍須俟116年度預算通過後始得發給。另特別提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，請雇主務必留意申請期限。
勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html）。專區內容包含線上申辦懶人包與1分鐘操作教學影片、薪資補助相關資訊及常見問答（QA）等，可輕鬆查詢到所需資訊與操作指引，讓申請流程更加清楚、便利與快速，歡迎雇主多加利用。
勞動部表示，從結婚、迎接新生命到陪伴孩子成長，每一個階段都是家庭的重要時刻，也需要更友善的職場支持。婚假延長並由政府協助分擔新增日數的工資，讓勞工在人生的重要時刻多一點從容，有更充裕的時間籌備婚事、迎接人生新階段，也減輕雇主支持員工成家的負擔。勞動部未來將持續推動「臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇」各項措施，逐步完善婚、孕、產、育各階段的職場支持，讓安心成家、兼顧工作與家庭，成為勞工更踏實的選擇。相關詳細內容可至該部官網「業務專區」項下「勞動條件、就業平等」內之「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇《友善職場育兒新政策》」(https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist)查詢。
