隨著高齡化社會發展，越來越多勞工退休後選擇重返職場，持續發揮工作經驗與專長。勞動部提醒，勞工再就業時，即使已年滿65歲，或已經領取勞工保險（下稱勞保）老年給付，只要受僱從事工作，雇主仍應依法為其投保勞工職業災害保險（下稱職災保險），不能因年齡或已領取老年給付而免除投保義務。
勞動部指出，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，年滿15歲以上、受僱於登記有案單位的勞工，原則上即屬職災保險強制投保對象。勞工退休後再次投入職場，雇主應於勞工到職當日申報參加職災保險，讓勞工在工作期間享有相關保障。
也就是說，「65歲以上」並不是職災保險的例外，更不是「已領勞保老年給付就不用保」。只要符合受僱工作條件，雇主就應依法辦理職災保險。
勞動部提醒，若雇主未依規定為勞工申報加保，經查屬實，可處新台幣2萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布違規事由。
至於65歲以上勞工重新就業後能否參加勞保，則與職災保險有所不同，必須視勞工過去是否曾參加勞保，以及是否已領取勞保老年給付等條件判斷。
勞動部說明，曾參加勞保、但尚未領取老年給付者，65歲後再受僱工作，依規定仍可繼續參加勞保；但若已領取勞保老年給付，或在65歲以前沒有勞保加保紀錄，再受僱工作時，依規定不得參加勞保。
不過，不能參加勞保不代表沒有職災保險保障。只要符合職災保險的強制投保條件，雇主仍須依法辦理職災保險，兩者不能混為一談。
根據勞動部勞工保險局統計，截至115年7月底，勞工職業災害保險被保險人數已達1,132萬5,474人。
勞動部也提醒，退休後重新投入職場的勞工，除了留意薪資、工作內容與勞動條件，也可以確認雇主是否依法辦理職災保險；雇主則應依規定完成投保，不應因勞工年齡較高或已領取勞保老年給付，就忽略職災保險義務。
隨著退休後再就業逐漸普遍，勞動部強調，職場安全與保險保障不應因年齡而打折。雇主與勞工共同確認投保資格及相關權益，才能讓中高齡及高齡勞工安心重返職場，在持續工作的同時，也能獲得應有的職業災害保障。
